Frauen in Führung
Führungskräfte Training von Frauen für Studentinnen
Was braucht weibliche Führung?
Frauen haben besondere Fähigkeiten, die für die moderne Führung gebraucht werden. Damit junge Frauen im Anschluss an ihre akademische Ausbildung Führung als Perspektive für sich selbst erkennen, wurde dieser Kurs ins Leben gerufen – Ein spezielles Angebot für Frauen mit Interesse an Führungstätigkeiten.
Durch das Verständnis von Organisationsformen und Führungsstilen schaffen wir eine Grundlage für die Entwicklung einer eigenen, weiblichen Führungsidentität. Zudem lernen sie sich in der Selbstführung besser kennen, was ihnen bei der Übernahme von Führungsaufgaben ein höheres Selbstbewusstsein und mehr Stabilität in sich selbst bringt.
Worum geht es im Workshop:
Die Frauen erproben in einem geschützten Raum Wirkungsweisen neuer Führungskonzepte, die in der Arbeitswelt zunehmend gefordert werden. Ebenso wichtig, wie die Kenntnisse von neuen Führungsbildern, ist die Konfrontation mit den aktuellen weiblichen Glaubenssätzen. Diese halten Frauen zumeist davon ab, Führungspositionen zu übernehmen.
Wir unterstützen den Aufbau von Abgrenzungskompetenzen im beruflichen und im privaten Alltag sowie eine gesunde Stress-Immunisierung. Es wird der Umgang mit weiblichen Stressverstärkern hinterfragt und den Frauen die Möglichkeit gegeben, individuelle Lösungsmöglichkeiten zu erproben.
Themenblöcke
Wir bauen Ihnen den Kurs nach Ihren Schwerpunkten zusammen.
Frauen in der Arbeitswelt
Veränderungen und Erwartungen von Frauen an die Arbeitswelt nach neusten Studien
Entwicklung von Organisationen
Darstellung und Abgleich moderner Organisationsformen und Führungshaltungen. Aspekte moderner Führungsstile
Fragestellungen zur Lösungsfokussierung in kritischen Gesprächen
Modellvergleich der lösungsfokussierten vs. problemorientierten Gesprächsführung, Filterprozesse in sprachlichen Metamodellen
Ermittlung und Verbesserung der Selbstführungs-kompetenz
Vorstellung des Konzepts der Selbstführung, Ermittlung der eigenen Selbstführungskompetenz sowie gemeinschaftliche Entwicklung von Vorschlägen zur Steigerung der Selbstführung im männlich dominierten Umfeld
Systematik der eigenen Abgrenzungs-möglichkeiten
Abgrenzungen von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Verbindlichkeiten mit Hilfe von Delegationsmethoden herstellen. Identifikation von typisch femininen Glaubenssätzen.
Identifikation und Umgang mit Stress
Individuelle Stressanalyse sowie Identifikation und Umgang mit Stressoren. Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem
Wir sind das Trainerinnen-Team:
Maja Bouvier – Coach von Führungskräften, Managementberaterin in der Veränderung von Unternehmen und individuelle Begleitung von Menschen in stressigen Lebensumständen.
Maike May – Expertin und Trainerin von New Work Modellen und Coach von Führungskräften im Unternehmens-Aufbau und in der Veränderung.
Kontaktieren Sie uns.
Gerne sprechen wir mit Ihnen über ein individuelles Kursangebot für Ihre Studentinnen.
Referenzen
Einblicke in den Trainingstag bei der TH Darmstadt
im Juni 2024





Zitate der Teilnehmerinnen:
Gute und vielseitige Rund-um-Infos zum Thema
Viele Anwendungstipps für die Praxis
Abwechslungsreiche Gestaltung durch Vortrag, Dialog, Interviews, Übungen im Stuhlkreis
Viel Raum für Fragen